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人力资源进行合理的配置经济复苏对酒店人力资源管理的直接影响是人力资源进行合理的配置，同对企业员工进行有计划的培训人力资源即人事，最广泛定义是指人力资源管理工作，包含六大模块人力资源规划招聘培训绩效薪酬和劳动关系等多用于公司的人事部门也是公司的一个重要的职位。

除了上述工作，人力资源部在规范管理工资核算办理员工保险组织各项活动等方面发挥了应有的作用 人力资源部工作总结6 人力资源部的工作涉及到人事管理党务纪检教育培训劳资保险工会老干计生等综合性和政策性都很强的工作，同时又是事务性服务性的工作，工作当中必然会出现新情况新问题公司领导特别。

酒店HR是指酒店人力资源管理部门或酒店招聘人员酒店HR的工作范围很广，包括制定人力资源政策招聘员工进行员工培训福利待遇管理员工薪酬管理劳动合同管理等酒店HR在整个酒店管理架构中都起着重要的作用，确保酒店顺利地运转酒店HR需要具备一定的专业知识和技能首先，他们应该熟悉酒店行业的特点。

本专业 培养适应现代酒店业发展需要，德智体美全面发展，具有良好的人文与科学素养 ，掌握扎实的经济学管理学学科基础知识和现代酒店管理专业知识，具备酒店经营管理酒店人力资源管理的专业能力， 具有创新意识国际视野团队协作精神等职业素养 ，能够在国际知名酒店集团和管理咨询机构等企事业单位从事 酒店运营管理管理。

去人力资源部的话就是做人事工作了，还是需要知道一些人力资源管理师方面的知识你可以先考一个助理人力资源管理师，在校大学生就可以报名，就两本教材，自制力好的话，可以自己学，网上有相关的考题，自制力不好的话，最好是报个培训班，可以听听课，一般会发资料和真题，最后再来个考前大串讲，画画。